在領(lǐng)導(dǎo)職位的人是應(yīng)該專(zhuān)業(yè)能力重要還是情商重要？對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)職位，或許可以通過(guò)不同職位的特點(diǎn)做出取舍，而對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)，職責(zé)應(yīng)是在公司戰(zhàn)略層面把控全局，團(tuán)結(jié)公司員工發(fā)揮最大效能，這就要求了高水平的情商。

大宋無(wú)限責(zé)任公司到了第六代董事長(zhǎng)神宗趙頊的手里，因?yàn)橛蓙?lái)已久的三冗——“冗官、冗兵、冗費(fèi)”財(cái)務(wù)問(wèn)題，大宋公司已經(jīng)連續(xù)三年利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)，長(zhǎng)此以往，公司必將倒閉，財(cái)政改革迫在眉睫。有鑒于此等嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，趙頊決定任用王安石出任公司CEO,全面主持變法改革。王安石上任后，設(shè)置制置三司條例司、起用曾伉等人、連續(xù)出臺(tái)《青苗法》、《免疫法》等法律條文，從組織架構(gòu)、人事、規(guī)章制度等多方面進(jìn)行改革，以期矯正弊病，扭虧為盈?？上?，變法轟轟烈烈的進(jìn)行了八年，最終仍以王安石下臺(tái)失敗而告終?，F(xiàn)在看王安石當(dāng)年的變法，其內(nèi)容針對(duì)時(shí)弊提出了有效的解決方案，如果成功，無(wú)疑可以扭虧為盈，富國(guó)強(qiáng)兵。但為什么會(huì)失敗呢？究其原因，除了用人不當(dāng)、思想環(huán)境限制等原因外，王安石剛愎自用、情商不高也是一個(gè)重要原因，可以說(shuō)，從情商角度出發(fā)，王安石是一個(gè)不合格的管理者。

王安石被時(shí)人稱(chēng)為“拗相公”，可以想見(jiàn)其人的執(zhí)拗倔強(qiáng)性格。宋仁宗時(shí)，王安石和司馬光被任命為群牧判官，包拯是二人的頂頭上司。在一次包拯舉辦的宴會(huì)上，包拯親自為二人勸酒，雖然二人都不喜歡飲酒，但司馬光礙于情面還是勉強(qiáng)喝了一杯，王安石則堅(jiān)決不喝，使包拯很難下臺(tái)。王安石的這種性格，在他成為大宋公司CEO后則更為明顯，為了他堅(jiān)持的主義和理想，無(wú)論對(duì)錯(cuò)，一律聽(tīng)不進(jìn)任何反對(duì)意見(jiàn)，并與多年好友司馬光、呂公著等人反目成仇。這些人雖然反對(duì)變法，但提出的反對(duì)意見(jiàn)都是結(jié)合了當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況，針對(duì)變法方案的弊病提出的，如果王安石可以聽(tīng)取這些意見(jiàn)，其變法的成功可能性是可以大大增加的。并且，王安石因?yàn)榍樯滩桓?，故此也不?huì)團(tuán)結(jié)同事。除了反對(duì)變法的司馬光等人他無(wú)法團(tuán)結(jié)之外，連最初支持他變法的唐坰等人最后都反對(duì)他，唐坰甚至上萬(wàn)言書(shū)歷數(shù)王安石六十多條罪狀?？梢哉f(shuō)到變法后期，整個(gè)朝廷的官員都在反對(duì)王安石，一個(gè)讓全體下屬都反對(duì)的CEO，無(wú)論董事長(zhǎng)是多么欣賞他，等待他的也只有下課走人一條路而已。

與王安石形成鮮明對(duì)比的是明朝萬(wàn)歷年間的首輔申時(shí)行，論個(gè)人能力，申時(shí)行比起王安石差的不是一星半點(diǎn)，但若論情商，申時(shí)行則遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出王安石。申時(shí)行在張居正之后繼任首輔，在位十年期間調(diào)和朝廷矛盾，保障了從張居正到萬(wàn)歷皇帝的權(quán)利過(guò)渡動(dòng)蕩期的國(guó)家機(jī)器平穩(wěn)運(yùn)行。特別是在萬(wàn)歷皇帝全面否定張居正的背景下，依然保護(hù)了張居正的后人，其情商水平可見(jiàn)一斑。?

從王安石變法失敗的經(jīng)驗(yàn)中，一個(gè)問(wèn)題是值得企業(yè)高層思考的，那就是在領(lǐng)導(dǎo)職位的人是應(yīng)該專(zhuān)業(yè)能力重要還是情商重要？對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)職位，或許可以通過(guò)不同職位的特點(diǎn)做出取舍，技術(shù)部門(mén)自然是專(zhuān)業(yè)能力為重，人事部門(mén)則偏重于情商。而對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)呢？?jī)烧咧g應(yīng)如何取舍？在注重選擇專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，可以帶領(lǐng)公司發(fā)展的人才時(shí)，對(duì)他們情商的考察也不能掉以輕心。特別是對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)更應(yīng)是在公司戰(zhàn)略層面把控全局，團(tuán)結(jié)公司員工發(fā)揮最大效能，這就要求了高水平的情商。